Nová správa označuje prepúšťanie v Kingu za chaotické. Viacerí anonymní zamestnanci tvrdia, že výkon pri rozhodovaní nehral žiadnu rolu. King je mobilná herná spoločnosť známa predovšetkým vďaka svojmu megahitu Candy Crush Saga.
Mobilegamer.biz sa rozprával s niekoľkými pracovníkmi Kingu, ktorých zasiahlo júlové prepúšťanie zo strany Microsoftu. V správe zverejnenej 26. augusta 2025 sa uvádza, že morálka v spoločnosti je „pomerne nízka“.
Podľa viacerých zdrojov sa 2. júla uskutočnila bežná firemná konferencia, ktorú premenovali na „Important Kingdom Update“. Vyžadovala povinnú účasť. Na nej prezident Kingu, Todd Green oznámil, že spoločnosť zruší 200 pracovných miest.
Zamestnancom ponúkli odstupné balíčky a výstupné dohody. Niektorí mali tri týždne na podpis. Viacerí však spochybnili podmienky. „Všetci sme oslovili právnikov. Ukázalo sa, že návrhy nie sú v súlade so zákonom,“ uviedol jeden zdroj. Napriek pochybnostiam sa niektorí rozhodli dokumenty podpísať. Báli sa, že bez podpisu prídu o ešte viac.
Niektorí pracovníci už proti Kingu podnikli právne kroky
Správa označuje celé prepúšťanie za zle zvládnuté. Jeden manažér uviedol, že firma má síce päťbodový systém hodnotenia výkonnosti, no pri výbere prepustených ho nevyužila. „Logika výberu bola mätúca. Vraj išlo o neefektívny manažment a vývoj, ale zasiahnutí zamestnanci tomu nezodpovedali,“ tvrdil.
Iný zdroj potvrdil, že výkonnosť nerozhodovala. Niektorí prepustení pracovali pre firmu viac než desať rokov, prispeli k úspechu a boli povýšení. Ani to nestačilo. Tím Farm Heroes Saga údajne stratil polovicu zamestnancov, približne 50 ľudí. A to napriek tomu, že bol blízko k splneniu svojich cieľov. Medzitým hry ako Candy Crush zaostávali.
Niekoľko ľudí spoločnosť znovu prijala už pár týždňov po prepustení. Zdroje tvrdia, že niektorí toxickí manažéri ostali na svojich miestach. Títo lídri čelili opakovaným sťažnostiam týkajúcim sa etiky a správania. Vyšetroval ich tím Activision Blizzard’s Right Way2Play, ale bez následkov.
Kódex správania Way2Play propaguje etickú a bezpečnú pracovnú kultúru. Povzbudzuje zamestnancov, aby konali s integritou a podporovali seba aj ostatných. No podľa jedného zdroja HR často chránil toxických lídrov a tlačil na zamestnancov, ktorí upozorňovali na problémy.
Microsoft plánuje nahradiť prepustených zamestnancov AI nástrojmi. Tie samotný zamestnanci pomáhali vytvoriť. „AI sa stala povinnou súčasťou pracovného procesu. Cieľom bolo dosiahnuť jej 70–80 % denné používanie. Tento rok sa počíta so 100 %,“ tvrdí zdroj.
Iný pracovník tvrdí, že spoločnosť ostáva voči AI skeptický. Okrem používania ChatGPT je prijatie technológie podľa neho veľmi nízke. Zároveň si myslí, že King má „nafúknutý“ tím a očakáva ďalšie prepúšťania.